字节全员会澄清“人均7个月就走”传闻后, 抖音副总裁李亮再次辟谣称数据不实

抖音集团副总裁李亮发文，再次辟谣“字节跳动人均7个月就走”传闻

8月26日下午，李亮在社交平台发文称，近日读了一篇题目为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》的评论文章，标题中“人均7个月就走”是谣言。

而早在今年7月底字节跳动内部召开的新一期All Hands全员会上，字节便辟谣过“字节人均在职7个月”的市场传闻，字节给出的数据显示字节在职员工司龄中，中位数2.9年，平均数3.0年；离职司龄中位数2.5年，平均2.6年。而据李亮透露，2024年字节跳动高绩效员工离职率约5%，3-2及以上职级晋升占比提升40%。

此外，李亮还表示，上述评论文章充满了明显的AI幻觉，疑似是一篇AI创作。

但据九派新闻消息，字节跳动曾长期实行 “大小周” 工作制，即隔周周日工作，每年可多出近20个工作日。但在2021年7月9日，字节跳动人力与管理部发布公告，宣布于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，有需求的团队和个人可通过系统提交加班申请。

2025年7月，《劳动法修订草案（征求意见稿）》悄然公布后，字节跳动在2025年第二季度率先试水，在新员工合同中新增了“加班 & 调休”专章，并将“996”纳入飞书审批流。

其具体方案为：工作日延时加班可申请1:1调休或150%加班费；休息日加班则按2倍调休或200%加班费计算；飞书系统会自动统计个人剩余调休小时数，设置 6 个月的有效期，超过 6 个月系统会自动将调休折算为加班费并直接计税。

而据相关消息披露，字节跳动还将 “调休使用率” 纳入部门管理者的 OKR 考核，权重占比 10%，如果部门员工的调休使用率低于 80%，该部门年终奖将被扣减 5%-15%。在60天的试行期内，员工平均调休使用率达到 82%，部门离职率同比下降 9%。

而在高端人才方面，字节跳动豆包大模型视觉基础研究团队负责人冯佳时也在近期离职。事实上，2023年以来，随着国内大模型厂商的组织结构和战略布局调整不断，在头部企业算力消耗高企、商业化落地尚不明朗的压力背景下，不少基础研究负责人开始寻找更具自主空间或科研导向的岗位。